淮北师范大学信息学院专升本人力资源管理专业考试大纲2021

　　【考试科目】

　　《人力资源管理》、《劳动关系学》

　　【考试范围】

　　《人力资源管理》：

　　人力资源内涵;人力资源管理历史;人性假设理论;激励理论;职位分析步骤和方法;人力资源规划及其程序;人力资源需求和供给预测方法;人力资源供需平衡;招聘、渠道及其影响因素;招聘工作程序及内容;员工甄选工具;职业生涯规划含义及步骤;职业生涯发展阶梯;职业生涯管理方法;培训与开发工作含义、步骤和方法;绩效;绩效管理;绩效计划的内容、过程和工具;绩效考核的误区和方法;绩效反馈;薪酬;薪酬管理、基本决策与影响因素;员工关系管理内容。

　　《劳动关系学》 ：

　　劳动关系实质;劳动关系理论 ;劳动关系历史;劳动合同、标准工作日;不定时工作日;缩短工作日;综合计算工作时间;休息休假;女职工特殊保护;加班工资;法定条款;约定条款;竞业限制;试用期;劳动合同解除;劳动合同终止;经济补偿金;经济赔偿金;非全日制用工;劳务派遣;劳动合同期限;员工参与管理形式;热炉规则;集体谈判;产业行动;劳动争议;劳动争议处理机制;时效举证责任。

　　【补充说明】

　　1. 考试形式：闭卷、笔试。

　　2. 试卷结构与试题类型：试卷由主客观试题组成，题型包括但不限于选择题、名词解释题、简答题、综合分析题、案例分析等类型。

　　【参考书目】

　　1.董克用，李超平：《人力资源管理概论》)(第五版)，中国人民大学出版社，2019年。

　　2.程延园：《劳动关系》(第四版)，中国人民大学出版社，2016年。

　　【考试科目】

　　《人力资源管理》、《劳动关系学》

　　【考试范围】

　　《人力资源管理》：

　　人力资源内涵;人力资源管理历史;人性假设理论;激励理论;职位分析步骤和方法;人力资源规划及其程序;人力资源需求和供给预测方法;人力资源供需平衡;招聘、渠道及其影响因素;招聘工作程序及内容;员工甄选工具;职业生涯规划含义及步骤;职业生涯发展阶梯;职业生涯管理方法;培训与开发工作含义、步骤和方法;绩效;绩效管理;绩效计划的内容、过程和工具;绩效考核的误区和方法;绩效反馈;薪酬;薪酬管理、基本决策与影响因素;员工关系管理内容。

　　《劳动关系学》 ：

　　劳动关系实质;劳动关系理论 ;劳动关系历史;劳动合同、标准工作日;不定时工作日;缩短工作日;综合计算工作时间;休息休假;女职工特殊保护;加班工资;法定条款;约定条款;竞业限制;试用期;劳动合同解除;劳动合同终止;经济补偿金;经济赔偿金;非全日制用工;劳务派遣;劳动合同期限;员工参与管理形式;热炉规则;集体谈判;产业行动;劳动争议;劳动争议处理机制;时效举证责任。

　　【补充说明】

　　1. 考试形式：闭卷、笔试。

　　2. 试卷结构与试题类型：试卷由主客观试题组成，题型包括但不限于选择题、名词解释题、简答题、综合分析题、案例分析等类型。

　　【参考书目】

　　1.董克用，李超平：《人力资源管理概论》)(第五版)，中国人民大学出版社，2019年。

　　2.程延园：《劳动关系》(第四版)，中国人民大学出版社，2016年。

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